券商降薪成趋势！影响多大？投资者追问不断，多家公司回应

　尽管上市券商年报发布远未结束，但已有多家券商被投资者追问降薪问题。

　　4月6日，招商证券在上交所互动平台回应称，其始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

　　招商证券并不是唯一一家在近期被投资者追问降薪问题的上市券商。在业绩、舆论、监管等多重因素的共同影响下，证券乃至金融行业降薪已然成为行业共识。但证券行业素以人才密集著称，如何在当前环境下保持激励机制市场化，进一步激发团队战斗力，将是券商未来探索的一个重要课题。

　　头部券商回应降薪问题

　　针对投资者提出的“公司降薪会不会影响公司经营”问题，招商证券4月6日回应称，其始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

　　不过招商证券同时表示，将积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施，依靠德才兼备的高质量人才推动公司稳健经营和可持续发展，未来将持续加强对领军人才、核心骨干人才、技术人才、青年人才以及一线岗位员工的培养与激励力度，采用多元化激励手段激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　就在4月3日，广发证券也在业绩发布会上被投资者“三连”拷问降薪事宜。对此，广发证券副总裁、财务总监孙晓燕回应称，“公司一直以来坚持严格的成本管理，通过预算管理合理控制业务费用，通过集中采购控制日常运营成本。”

　　她表示，广发证券将积极坚持贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值的原则与要求，建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。在制订薪酬制度时，结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬收入。